Karrierecoaching für Ambitionierte und Leistungsträger

Sie wollen sich beruflich weiterentwickeln oder neu orientieren. Dabei beschäftigen Sie verschiedene Themen, zum Beispiel:

Karriereplanung/Karriereziele

Welche konkreten Karriereziele habe ich?  Ist eine Position, die mir im Unternehmen angeboten wird für meine weitere Karriereentwicklung vorteilhaft? Bietet ein Unternehmenswechsel bessere Möglich- keiten meine Karriereziele zu erreichen? Welche Weiterbildung bzw. Personalentwicklungsmaß- nahme hilft mir meine Karriereziele zu erreichen?

Erfolgsfaktoren der Karriere

Welche Faktoren erhöhen meine Karriere- chancen? Welche Kompetenzen liegen meinen beruflichen Erfolgen zugrunde? Wie kann ich diese Kompetenzen stabilisieren und weiterentwickeln?

In welchen Umfeld und in welchen Positionen kann ich meine Fähigkeiten besonders wirksam einbringen?

Beförderung/Aufstieg

Wie mache ich Vorgesetzte auf meine Leistungen aufmerksam? Soll ich meinen beruflichen Aufstieg im derzeitigen Unternehmen planen?  Unter welchen Umständen kann ich meinen beruflichen Aufstieg durch einen Unternehmenswechsel beschleunigen? Wie gehe ich mit Rivalen um?
Wie bereite ich mich auf Management Audits/ Management Assessments vor?

Neue Position

Wie kann ich mich auf eine neue Aufgabe optimal vorbereiten? Wie werde ich mit den Anfangs- schwierigkeiten in einer neuen Position fertig?

Mit wem kann ich mich in meiner Einarbeitungsphase über meine neuen Erfahrungen austauschen?

Unternehmenswechsel

Wie sieht der Stellenmarkt für Führungskräfte generell aus? Wie „attraktiv“ bin ich mit meinem Ausbildungs- und Erfahrungsprofil für andere Unternehmen? Welche Konsequenzen hat der Wechsel zu einem größeren/kleineren Unternehmen für meine Karriere?  Welche Auswirkung hat eingeschränkte Mobilität für meine berufliche Entwicklung?

Bewerbungssituationen

Wie kann ich den Erfolg meiner Bewerbungsaktivitäten verbessern? Wie sieht für mich die beste Bewerbungsstrategie aus? Wie finde ich meine Traumposition?

Wie bereite ich mich optimal auf ein konkretes Bewerbungsverfahren vor?

Lesen Sie, was einige meiner Kunden über unsere Zusammenarbeit schreiben: Referenzen